人有書展, 薯女又書展

忙左一個禮拜, 薯女去到今日個productivity已經去到30%, 用左3個鐘去做原本只應該用1.5鐘去做既report. 難得聽日朝早冇乜特別事, 想總結下上個禮拜既一個event.

呢個禮拜全城最熱門既話題, 除左會展個book fair之外, 就係harry potter出大結局. 對於薯女黎講, 呢個禮拜, "書"都係一個hot topic. 上回講到個regional既project, 就係請d clients黎聽大老細個friend出新書既介紹, 薯女無端端變左唯一單挑大樑既卒仔(E仔= execution), workload重左好多, 不過亦學到更加多.

之前果幾日d bind書, logistics support, 同各vendors liaise, RSVP等都係考細心同埋耐性. 薯女好好彩, 各方面都非常合作, 而admin dept既同事亦非常識做, 幫左薯女好多. 其實薯女最擔心都係當日d人既反應, 同埋大老細會唔會鍾意.

薯女當日就係個event開始之前1個鐘跟隨個SAM去到, 薯女不停走上走落, set場地, 同場地d人做last minute野, 心裡面不停諗有咩事情有可能會發生, 再諗有咩方法可以避免發生, 薯女再check多次一切安排妥當之後, d guests開始到左, SAM當然要開始湊住個author / speaker同d guests social, 而其他高層亦相繼到達. 因為個event請左好多鬼既關係, 而以上提及過既人物全部都係鬼, 又或者講鬼話既人, 薯女知道有職責撈住d人, 好好彩又俾薯女撈住個自己team既大client既特派專員, 再將佢同另一個薯女條team既potential client既人engage一齊, 令到薯女d高層非常滿意.

之後個event好順利咁完成左, 個speaker仲留低同SAM同埋薯女食lunch, 似乎佢都好滿意.

完左event, 返到公司, 雖然d野已經林到天花板咁高, 不過薯女得到高層認同, 已經好開心. 黎緊仲有幾個event, 相信薯女一定要做到更加好, 更加細心, 一定要達到零mistake!

啞忍???

薯女近期又忙住搞event喇. 忙, 並唔係問題, 但係, 忙得黎, 又激氣就係問題.

薯女身體狀況日差, 好想賴落個另一個E仔度, 話係佢令到薯女日日胃痛頭痛失眠心悸. 其實大家聽落可能真係覺得冇乜野, 不過... 講出黎, 等大家笑下又好, 俾薯女釋放下d怨氣都好.

事緣其實上回講過, 十一月個event"辣"著學長同E仔既深仇大恨. E仔發脾氣, 表明自己有其他accounts要跟, 唔會有時間做呢壇野. 學長因此怕左E仔, 相信係呢個原因, 令到好多工作突然shift晒落薯女度.

正當上個禮拜果壇野靜左之後, regional又突然俾左個event薯女條team跟. 上頭搵3個E仔是但一個認頭, 薯女覺得自己hour rate最低, 所以知道別無選擇, 好"義不容辭"咁接左黎做. 誰不知果位最討厭做event management既E仔又突然搶住say yes. 果日個email不停見到back and forth佢同上頭傾, 不過之後好快就見到上頭屬意叫薯女做. (應該係因為個hourly rate真係平d) 之後就不停出現一有email彈出黎, 佢就搶住say yes既情況. 薯女心諗, 都冇所謂喇, 薯女又唔係要爭, 最緊要做好件事. 點知到第二日, 佢就開始冇再覆email, 到今日, 薯女忙到就死之際, 佢已經離開internal email既CC行列. 老細出email鼓勵條team都已經得返薯女同另一個SAM.

正當戰鬥進行得如火如荼, 天昏地暗之際, 琴日學長又突然殺出黎, 追殺薯女同E仔, 按照先前分工, 叫E仔星期3前交個media list出黎, 點知E仔推說話星期4有press conference, 要果日放工前先俾到學長, 唉... 佢咁講, 即係難為薯女jeh... 學長果然衝左埋黎薯女個位, 逼薯女啃埋佢... 薯女不甘示弱, 打聽到E仔講既press conference其實應該係星期3搞, 就出email反問E仔個press conference唔係應該星期3搞咩, 因此... E仔又一股怨氣湧埋黎, 叫薯女俾番個media list佢跟. 仲要整句: "我諗我跟會好d囉!" 好好好, 當然冇問題, 薯女依然相信果句: get the job done!

唉... 原本好地地... 點解要咁? 不過薯女唔理喇, 發完嘮叨之後, 選擇... 訓覺!

未定性

始終覺得自己未定性... 冇得坐定定等升職加人工.

琴日食食下lunch收到個舊朋友既電話, 第一句就問薯女做呢份工做得開唔開心. 薯女呆左一下, 佢就話有份project想介紹俾薯女, 係一個movie production既project. 聽落真係好有趣, 薯女自己明明好滿意依家份工, 但都係心癢癢, 忍唔住想知多d究竟係咩既一回事, 有一刻真係心諗quit左份工, 去玩下.

好明顯, 薯女真係未定性.

同d朋友傾計講開, 有人劈頭一句: 你會唔會想係電影行業發展? 薯女先有少少恍然大悟. 雖然PR行內好興做做下agency A去agency B, agency B轉去agency C, 之後又返去agency A. 有為升職, 為加人工, 亦有為累績agency經驗. 但講緊都係同行, 同一個practice, 只係轉換環境, 同卡片上個title. 薯女諗都冇諗過要轉practice...

薯女有時候會幻想做夠一年會順理成章升職, 更加會誇口會係30歲前升到上senior account manager, 亦預期自己未來2年都會留係呢間公司. 點知一個完全irrelevant既referral就令到薯女心猿意馬, 可想而知, 假設無端端有個referral, 同一practice, 職位高半個level, 叫薯女去試, 薯女應該諗都唔諗, 抱住試得唔好"晒"既心態, 走左去interview.

唔係不滿現狀, 但係見到有新既機會就想去爭取, 但係完全冇諗過將來, 只係怕錯失會後悔. 係未定性既表現? 定係唔成熟?